Führungskompetenz entwickeln, die wirklich trägt

Wir arbeiten mit Menschen, die verstehen, dass echte Führung mehr ist als Position oder Titel. Seit Jahren begleiten wir Führungskräfte dabei, ihre Wirkung zu vertiefen – nicht durch standardisierte Programme, sondern durch intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspraxis.

Individuelle Entwicklungswege

Jede Führungskraft bringt eigene Erfahrungen, Stärken und Herausforderungen mit. Wir entwickeln mit Ihnen Ansätze, die zu Ihrer spezifischen Situation passen – ob Sie gerade eine neue Rolle übernommen haben oder etablierte Strukturen neu denken möchten.

Praxisorientierte Reflexion

Unsere Arbeit basiert auf dem, was in Ihrem Führungsalltag tatsächlich passiert. Wir analysieren konkrete Situationen, erarbeiten Handlungsoptionen und begleiten Sie bei der Umsetzung in Ihrer Organisation.

Strategische Führungsentwicklung in der Praxis

Wie wir mit Ihnen arbeiten

  • Wir starten mit einer gründlichen Analyse Ihrer aktuellen Führungssituation und identifizieren gemeinsam die Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln möchten.
  • Sie bekommen keine vorgefertigten Lösungen, sondern erarbeiten mit uns Strategien, die zu Ihrem Führungsstil und Ihrer Organisation passen.
  • Durch regelmäßige Gespräche begleiten wir Sie über mehrere Monate hinweg – Zeit genug, um echte Veränderungen anzustoßen und zu festigen.
  • Wir arbeiten mit Ihnen an konkreten Herausforderungen aus Ihrem Alltag, nicht an theoretischen Fallbeispielen.

In meiner Arbeit habe ich immer wieder festgestellt: Die besten Entwicklungsschritte entstehen nicht in Seminarräumen, sondern in der Auseinandersetzung mit realen Führungssituationen. Deshalb bauen wir unsere Beratung so auf, dass sie direkt an Ihre tatsächlichen Herausforderungen anknüpft.

Unser Entwicklungsansatz

Die Arbeit mit uns folgt einem strukturierten, aber flexiblen Rahmen, der sich an Ihren spezifischen Bedürfnissen orientiert.

1

Standortbestimmung

Wir nehmen uns Zeit, Ihre aktuelle Führungssituation zu verstehen. Welche Herausforderungen beschäftigen Sie? Wo sehen Sie Entwicklungsbedarf? Was funktioniert bereits gut?

2

Strategieentwicklung

Gemeinsam definieren wir konkrete Entwicklungsziele und erarbeiten Ansätze, wie Sie diese erreichen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl persönliche als auch organisationale Faktoren.

3

Begleitete Umsetzung

Sie setzen neue Ansätze in Ihrem Führungsalltag um, während wir Sie durch regelmäßige Gespräche begleiten. Wir reflektieren Erfahrungen, justieren nach und entwickeln die Strategie weiter.

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung

Langfristige Perspektive

Echte Führungsentwicklung braucht Zeit. Deshalb arbeiten wir typischerweise über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten mit unseren Klienten. Das gibt Ihnen genug Raum, um neue Ansätze auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und Ihre Führungspraxis nachhaltig weiterzuentwickeln.

Die meisten unserer Klienten berichten, dass sie nach dieser intensiven Zusammenarbeit deutlich klarer in ihren Entscheidungen sind und ihre Führungsrolle bewusster gestalten.

Erfahrungen aus der Praxis

Was Führungskräfte über die Zusammenarbeit mit uns berichten:

Björn Waldheim

Björn Waldheim

Bereichsleiter Produktentwicklung

Als ich die Leitung unseres Entwicklungsbereichs übernahm, hatte ich zwar die fachliche Expertise, aber wenig Erfahrung mit der strategischen Führung eines größeren Teams. Die Arbeit mit Synquarionex hat mir geholfen, meine Rolle neu zu definieren.

Besonders wertvoll war die Auseinandersetzung mit konkreten Situationen aus meinem Alltag. Ich habe gelernt, anders auf Konflikte zu reagieren und mein Team dabei zu unterstützen, eigenverantwortlicher zu arbeiten.
Anneliese Rothenburg

Anneliese Rothenburg

Geschäftsführerin Mittelstand

Nach 15 Jahren in der Geschäftsführung dachte ich, ich hätte meinen Führungsstil gefunden. Doch die Zusammenarbeit zeigte mir, wie viele blinde Flecken ich noch hatte – besonders im Umgang mit Veränderungsprozessen.

Die regelmäßigen Reflexionsgespräche haben mir geholfen, bewusster zu führen. Ich treffe heute klarere Entscheidungen und kann meine Mitarbeiter besser in Entwicklungsprozesse einbinden.

Möchten Sie Ihre Führungspraxis weiterentwickeln?

Wir bieten ab Sommer 2026 wieder neue Beratungsplätze an. Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. In einem ersten Gespräch können wir klären, ob unsere Arbeitsweise zu Ihren Bedürfnissen passt.

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